معاون توسعه مدیریت، منابع و برنامهریزی دانشگاه علوم پزشکی مازندران:
«مدیریت دانش سازمانی» زیربنای رشد و پویایی نهادهاست
«دکتر محمد پنبهچی» در آیین اختتامیه اولین جشنواره مدیریت دانش کلان منطقه یک که به میزبانی دانشگاه علوم پزشکی گلستان در گرگان برگزار شد، ضمن تأکید بر اهمیت مدیریت دانش در ارتقای بهرهوری سازمانی، گفت: مدیریت دانش سازمانی یکی از زیربناهای رشد و پویایی نهادهاست.
به گزارش تفکر، معاون توسعه مدیریت، منابع و برنامهریزی دانشگاه علوم پزشکی مازندران گفت: ارزش واقعی سازمان نهتنها در منابع مالی و فیزیکی آن، بلکه در سرمایه انسانی و دانش سازمانی نهفته است؛ عناصری که در کنار هم نیرویی توانمند و اثرگذار را برای پیشبرد اهداف سازمان رقم میزنند.
وی افزود: هر مجموعهای که از نخبگان برای طراحی فرآیندهای ضروری بهره میگیرد، در حقیقت در مسیر پاسخگویی بهینه به نیازهای مخاطبان گام برمیدارد، لذا در این مسیر، مدل مدیریتی باید بر حفظ و تقویت سرمایه انسانی متمرکز باشد.
معاون توسعه مدیریت، منابع و برنامهریزی دانشگاه علوم پزشکی مازندران با بیان اینکه مدیریت دانش حلقه مفقوده در بسیاری از فرآیندهای سازمانی است، خاطرنشان کرد: ثبت و مستندسازی تجربههای ارزشمند کارکنان، فرصتی بینظیر برای مدیران حال و آینده فراهم میکند تا از این دانش در تصمیمسازی و اجرای مؤثر برنامههای توسعهای بهره گیرند.
رییس کارگروه تخصصی معاونین توسعه مدیریت، منابع و برنامهریزی دانشگاههای علوم پزشکی کلان منطقه یک کشور در ادامه سخنان خود بر ضرورت تدوین سازوکارهای اجرایی مدیریت دانش در دانشگاهها، بهویژه در حوزههای درمان، بهداشت و پژوهش تأکید کرد و افزود: با توجه به اینکه بهترین ساعات زندگی کارکنان در محیط کار سپری میشود، باید تلاش کنیم تا با انگیزه، انرژی و احساس تعهد به وظیفه ذاتی سازمان خود عمل کنیم.
پنبهچی همچنین گفت: رسالت اصلی ما در حوزه سلامت، تأمین، حفظ و ارتقای سلامت جسمی و روانی جامعه است و امیدوارم در انجام این مأموریت انسانی و الهی موفق باشیم.
گفتنی است در بخش تجلیل از برگزیدگان نخستین دوره جشنواره مدیریت دانش منطقه یک آمایش آموزش عالی سلامت کشور، که با حضور رییس دانشگاه علوم پزشکی گلستان و معاونین توسعه مدیریت، منابع و برنامهریزی دانشگاه های علوم پزشکی مازندران و گلستان انجام شد، ضمن تقدیر از «دکتر آزاده ناظری» معاون درمان دانشگاه علوم پزشکی مازندران بهعنوان مدیر حامی برتر، از «سیده رقیه میرشجاعی»، «جعفر قربانی» و «سیده زینب سجادی» کارشناسان معاونتهای بهداشت، توسعه مدیریت، منابع و برنامهریزی و اورژانس۱۱۵ دانشگاه علوم پزشکی مازندران بهعنوان دانشکاران برگزیده در بخش دانشهای برتر جشنواره مدیریت دانش کلان منطقه یک کشور تجلیل شد.
در بخش ارزیاب و نماینده برتر حوزه مدیریت دانش دانشگاه علوم پزشکی مازندران نیز «کتانه فرخمنش» و «مژگان احمدی واستانی» تجلیل شدند.
«مسعود پزشکیان»؛ مردی آرام در روزهایی سخت
کشورها در بحران، بیش از آنکه به صدای بلند نیاز داشته باشند، به اعصاب آرام و تصمیمات منطقی و عملی نیاز دارند و یکی از مهمترین ویژگیهای «مسعود پزشکیان» در این دوره، همین آرامش در تصمیمگیری، صداقت در رفتار و گفتار و پرهیز از واکنشهای هیجانی بود. او از همان آغاز فعالیت خود نشان داد که علاقهای به تولید دوقطبیهای جدید ندارد و ترجیح میدهد به جای افزودن بر شکافهای موجود، بر نقاط مشترک تکیه کند.
از دولتِ کارگر تا دولتِ معمار
دولتِ معمار، دیگر وارد مصالح و ملات نمیشود؛ او «کدهای ساختمانی مهارت» را مینویسد، «پلان شایستگی» را ترسیم میکند، «مهندسان ناظر» را بر کیفیت میگمارد و سپس عقب مینشیند تا بخش خصوصی، تشکلهای صنفی و نهادهای اجتماعی، ساختمان مهارت را با خلاقیت خود برپا کنند.
خشم و خرسندیِ توأمان
نکته مهم این است که قاطبه مردم از شنیدن خبر احتمال امضای این یادداشتتفاهم و توقفِ کامل جنگ، خرسند شدند و اقتضائات اقتصادی و الزامات معیشتی نیز امضای آن را هوشمندانه میداند اما برخی جریانات تندرو، منافع سیاسی یا اقتصادی خود را در تعارض با آن میبینند و به بازگشت کشور به شرایط عادی روی خوش نشان نمیدهند.
