به گزارش تفکر، رییس سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی مازندران در جشنواره شهید رجایی استان مازندران با بیان این‌که آزمون استخدامی برگزار شد و ۴ هزار و ۵۶۵ نفر در دستگاه‌های اجرایی استان جذب شدند، اما این رقم کم‌تر از ۵۰ درصد جایگزینی نیروی خروجی است، از این‌رو به تدابیر ویژه و حمایت سازمان برای به‌کارگیری نیروهای جدید نیاز است.

وی با اشاره به فرآیند ارزیابی عملکرد دستگاه‌ها گفت: شاخص‌های عمومی و اختصاصی بر اساس آیین‌نامه اجرایی قانون خدمات کشوری و بخشنامه جشنواره شهید رجایی ابلاغ شد، جلسات آموزشی برای رابطین ارزیابی برگزار شد و گزارش خودارزیابی دستگاه‌ها تا پایان فروردین ماه ثبت شد، سازمان برنامه نیز از ابتدای اردیبهشت تا ۲۷ اردیبهشت ارزیابی‌ها را بررسی و جمع‌بندی نهایی برای سازمان اداری و استخدامی کشور ارسال کرد.

رییس سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی استان افزود: این ارزیابی‌ها با نظارت مدیرکل دیوان محاسبات استان و سازمان اداری و استخدامی کشور تقریباً بدون تغییر تأیید شد، هدف اصلی کاهش شکاف امتیاز بین عملکرد دستگاه‌ها و کارکنان و ارتقای کیفیت خدمات است، به‌گونه‌ای که امتیاز کارکنان و دستگاه‌ها هم‌نوا و هماهنگ شود.

وی ادامه داد: جشنواره شهید رجایی برای تقدیر از تلاشگران عرصه خدمت برگزار شد، شش گروه در این جشنواره شامل زیربنایی و توسعه، تولید و خدمات، فرهنگی و آموزشی، سلامت و رفاه اجتماعی، اقتصادی و مالی و امنیتی و قضائی بودند و برترین‌های هر گروه انتخاب شدند، همچنین از شهدای شاخص و نیروهای فداکار جمعیت هلال‌احمر و از خانواده یکی از ناجیان غریقی که در حین خدمت جان خود را از دست داد، نیز تجلیل خواهد شد.

«عبدالرضا کریم‎پور ملکشاه» گفت: در شاخص‌های عمومی، دستگاه‌های اجرایی استان امتیازات متفاوتی کسب کردند و بخشی از ارزیابی عملکرد مرتبط با کاهش تولید پسماند نیز در سطح مردم پایین‌تر مدنظر قرار گرفت تا به تفکیک زباله از مبدا توجه ویژه شود.

وی گفت: نتایج ارزیابی سازمان اداری و استخدامی کشور نشان می‌دهد امتیاز کل دستگاه‌های استان مازندران ۱۳۱۴ بوده که نسبت به میانگین کشوری قابل توجه است، در شاخص‌های اختصاصی عملکرد استان بسیار خوب و با امتیاز ۸۸۷ در مقابل میانگین کشوری ۶۸۵ قرار گرفته است، این موضوع جای تقدیر دارد اما در شاخص‌های عمومی هنوز نیازمند تلاش بیشتر هستیم.

کریم‌پور ملکشاه افزود: برگزاری جشنواره بدون همکاری و همراهی دستگاه‌های مختلف میسر نبود، استانداری مازندران، دیوان محاسبات، نیروی انتظامی، هلال‌احمر، شهرداری ساری، اداره برق، اورژانس و سازمان‌های فرهنگی و رسانه‌ای نقش ویژه‌ای داشتند، این جشنواره حاصل تلاش جمعی این بزرگواران است و هدف آن ارزیابی عملکرد، تجلیل از خدمتگزاران و ارتقای کیفیت خدمات به مردم استان بوده است.

وی نیروهای مازاد در شهرداری‌ها را یکی از دغدغه‌های مهم مازندران دانست و گفت: طبق آمار ۱۴ هزار نفر در شهرداری‌ها استان شاغل هستند که سه برابر بیشتر از پست‌های قانون است و شهرداری ساری در مرکز مازندران بیشترین چالش را در این بخش دارد.

 رییس سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی مازندران خطاب به معاون رییس‌جمهور و رییس سازمان اداری و استخدامی کشور که مهمان ویژه جلسه بود گفت: روند جذب نیروهای جدید با بازنشستگان، همخوانی ندارد و صدور مجوز به‌کارگیری نیروهای کارشناس در برخی از دستگاه‌های اجرایی مازندران ضروری است.